Change Management & OE Berater

Profil [...] arbeitet seit 20 Jahren erfolgreich mit 1000 Vorständen, Führungskräften und Gründern bei mehr als 50 Organisationen in 23 Ländern als Executive Coach und Leadership & Change Experte zusammen. Er ist seit 2014 selbstständig, nachdem er seine „Meisterprüfungen“ bei t-three, Stanton Marris und What if (in UK bekannte Boutiquen-Häuser) gemacht hat. [...] hat das Executive Development Centre of Excellence in Deutschland und CEE für Telefonica aufgebaut und war der dedizierte (Team) Coach für 30 Vorstände. Bei innogy (E.ON) hat [...] über mehrere Jahre als Coach, Moderator, Beobachter und Change Experte diverse Transformationen begleitet. Bei Lidl hat er die GF Entwicklung mitgestaltet und Anbieter als unabhängiger externer Experte mit ausgesucht. Coaching-Philosophie Ohne persönliches Wachstum kann organisatorische Veränderung nicht stattfinden. Während horizontales Wachstum in der ersten Karrierehälfte große Wirkung erzeugt, ist dann später die vor allem vertikale Entwicklung als ganzheitlicher Mensch der größte Hebel für «mehr». Hier setze ich Wissen aus der Neurowissenschaft an, um «gestandenen Managern» Mut und Motivation zu geben, sich doch noch auf «den alten Tag» zu verändern. Meine 50 Empfehlungen auf Linkedin tragen dem Rechnung. Als systemischer Coach erlebe ich, dass Individuen, Teams und Organisationen immer den Weg des geringsten Widerstands um eine gegebene Struktur herum gehen (z.B. Hierarchie). Gleichzeitig kann jeder Mensch die inneren Strukturen jederzeit ändern, vor allem Werte, Normen und Selbstbilder.