Stakeholder, Senior-Consultant

Ich sehe meinen Kompetenzen darin, angesichts der vielseitigen Wettbewerbssituationen und den zunehmend dynamischen Veränderungsprozessen in der Wirtschaft, den gegebenen Trends gleichermaßen mit bewährtem sowie mit innovativem und agilem Projekt- und Führungsmanagement (Kanban, Scrum, Gant, OKR), auch verbunden mit vertrieblichem Engagement (Keyaccount), gerecht zu werden. ​Ich sehe mich im Stande, komplexe Zusammenhänge zwischen Unternehmensführung, Organisation, Personal und Arbeitnehmervertretung sowie zwischen Technologie-, Prozesswelt, Softwarearchitekturen zu erfassen, desweiteren aber auch konsensorientierte Lösungen herbeizuführen, wenn mediale und interdisziplinäre Kompetenz (UX) bereichsübergreifend verlangt wird. Ich weiß um die erforderlichen Prozesse, wie Menschen als treibende Kraft notwendige Methoden und Innovationen entwickeln und Innovationskultur in ihrer Wechselwirkung im Innen- und Außenverhältnis begreifen und somit Unternehmensidentität, Unternehmensklima, Incentive Strategien, Selbstorganisation, Rollenverständnis, Subsidiarität und Regulative (OKR) selber schaffen können